Увольнение по сокращению, какие полагаются выплаты?
Прокуратура Комсомольского района Тольятти разъясняет.
На основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В отдельных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора.
Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.
Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев, то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.
В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав в названной сфере, вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру по месту нахождения работодателя.
