С 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон, в соответствии с которым процедура аттестации рабочих мест заменяется специальной оценкой условий труда (СОУТ), которую обязаны проводить все работодатели.Цель новой системы - идентифицировать вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, а также оценить уровень их воздействия на работника с учетом эффективности мер защиты.Условия труда разделены на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. От результатов спецоценки зависит компенсация работнику, а также размер страховых взносов в Пенсионный фонд РФ со стороны работодателя.Проводить СОУТ имеют право специальные организации, прошедшие аттестацию на право выполнения соответствующих работ и имеющие соответствующий сертификат.Добавим, закон не распространяется на надомников, дистанционных работников и вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.Антон ЦУКАНОВ
6 февраля - ИА РС (РегионСамара): Условия труда разделили по классам: оптимальный, допустимый, вредный и опасный
С 1 января 2014 года вступил в силу федеральный закон, в соответствии с которым процедура аттестации рабочих мест заменяется специальной оценкой условий труда (СОУТ), которую обязаны проводить все работодатели.
Цель новой системы — идентифицировать вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса, а также оценить уровень их воздействия на работника с учетом эффективности мер защиты.
Условия труда разделены на оптимальные, допустимые, вредные и опасные. От результатов спецоценки зависит компенсация работнику, а также размер страховых взносов в Пенсионный фонд РФ со стороны работодателя.
Проводить СОУТ имеют право специальные организации, прошедшие аттестацию на право выполнения соответствующих работ и имеющие соответствующий сертификат.
Добавим, закон не распространяется на надомников, дистанционных работников и вступивших в трудовые отношения с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
