В Самаре проводят комплексную оценку муниципальных служащих городской администрации. Её проводят в соответствии с указом президента «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» и в рамках реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в городском округе Самара» на 2019-2023 годы. В качестве независимого эксперта пригласили ООО «Центр внешнего консалтинга» из Екатеринбурга. 40 служащих департамента образования […]
Фото: администрация г.о. Самара В Самаре проводят комплексную оценку муниципальных служащих городской администрации. Её проводят в соответствии с указом президента «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» и в рамках реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в городском округе Самара» на 2019-2023 годы. В качестве независимого эксперта пригласили ООО «Центр внешнего консалтинга» из Екатеринбурга. 40 служащих департамента образования оценят с 14 по 17 мая. В программу включены тестирование и блок активных методик. «По результатам работы будут выявлены профессионально важные умения всех работников, определены зоны эффективности и зоны затруднения каждого работника, даны рекомендации по программам профессионального развития персонала и по планированию профессиональной карьеры», – говорится в сообщении городской администрации.
В Самаре проводят комплексную оценку муниципальных служащих городской администрации. Её проводят в соответствии с указом президента «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации» и в рамках реализации муниципальной программы «Развитие муниципальной службы в городском округе Самара» на 2019-2023 годы. В качестве независимого эксперта пригласили ООО «Центр внешнего консалтинга» из Екатеринбурга.
40 служащих департамента образования оценят с 14 по 17 мая. В программу включены тестирование и блок активных методик.
«По результатам работы будут выявлены профессионально важные умения всех работников, определены зоны эффективности и зоны затруднения каждого работника, даны рекомендации по программам профессионального развития персонала и по планированию профессиональной карьеры», – говорится в сообщении городской администрации.
