Кому нужны сегодня молодые специалисты?
Во вторник, 30 октября, в МТЛ Арена состоялась очередная ежегодная ярмарка молодежных вакансий «Дни карьеры в Самаре». Инициатором проведения подобных мероприятий выступил «Молодежный центр «Самарский».
По словам организатора ярмарки, директора МКУ «Молодежный центр «Самарский» Ольги Петрухиной, утренняя явка соискателей превысила прошлогоднюю: около 700 человек за первые два часа. Это говорит о повышении активности молодых людей на рынке труда. В качестве участников выступили 75 ведущих компаний и организаций города. Свои рабочие места предлагали ведущие банки страны, сети быстрого питания, салоны сотовой связи, парфюмерные компании, несколько строительных организаций. Стоит отметить, что наибольшую заинтересованность в молодых кадрах проявил финансово-банковский сектор. Произошло ли это вследствие действительного интереса к молодым и перспективным и их дальнейшего обучения на благо компании или нежелании работать у них уже готовых специалистов, стоит только догадываться.
«Работодатели сейчас направлены именно на молодежь, они готовы обучать и поощрять начинающих специалистов, чтобы этот специалист делал карьеру именно у них. Что касается предложений, то организации стали чаще предлагать гибкие графики, так как ориентированы и на студентов-очников, и на выпускников. Единственная проблема – это неумение молодого соискателя правильно подходить к вопросу выбора работы. Молодежь прибежит, посмотрит и убежит. Необходимо учить соискателей с умом подбирать себе работу, более глубоко вникать в вопросы трудоустройства, правильно составлять резюме, не бояться задавать вопросы работодателям» – утверждает Ольга Петрухина.
По результатам выставки, соискатели с каждым годом становятся моложе, работу все чаще ищут студенты 3-4 курсов. Причин может быть несколько: либо компании действительно встали на ноги после экономического кризиса и стали давать шанс молодым и неопытным, либо в компании реже идут готовые специалисты, желающие получать за качественный труд большие деньги. По мнению многих участников выставки, причина в положительной тенденции на рынке труда для молодежи. Многие ищут место для стажировок, а организации стали откликаться и предлагать более гибкие графики работы, хотя далеко не каждый оплачивает академический отпуск.
Инга Мишина, менеджер по персоналу сети ресторанов «Якитория»:
«У нас работает много студентов, потому что у нас гибкий график работы и зарплаты мы стараемся ориентировать на средние по городу. Плюс ко всему наша компания предлагает сотрудникам бесплатное питание и доставку домой, что может быть удобным именно молодым людям, получающим образование и проживающим, например, в общежитии. К сожалению, мы пока не оплачиваем академический отпуск, хотя этот вопрос активно обсуждается нашим руководством».
Яновский Константин, ведущий специалист по подбору персонала отдела кадров ОАО «Авиакор – авиационный завод»:
«Сегодня мы активно сотрудничаем с вузами Самары: аэрокосмическим, политехническим университетами. На нашем заводе созданы хорошие условия именно для студентов и выпускников, проходящих стажировку. За молодым специалистам мы закрепляем опытного наставника на период ввода в должность, а затем наиболее отличившихся оставляем у себя на постоянной основе. Что касается узкопрофильных вакансий, то мы стараемся брать на работу уже с опытом. Все-таки для нас опыт – это, прежде всего, гарантия качества, на производстве без этого нельзя. Сегодня на нашем заводе открыто около 500 рабочих мест более чем по 30 вакансиям».
Лет 5-7 назад работодатели боялись не подстроиться под студента, желающего подработать, отсутствие профессионального опыта тоже играло большую роль. Сейчас некоторые организации готовы брать человека «с нуля» и доводить его до ума.
Степатова Наталья Анатольевна, строительная компания «Прораб»:
«Мы берем людей на вырост, но это, скорее всего, не студенты, а выпускники, готовые работать полный рабочий день. Если человек хочет у нас работать, то мы его будем учить. Мы активно проводим семинары для молодых специалистов. Строительному бизнесу нужны, безусловно, профессионалы своего дела, поэтому начинающим специалистам мы готовы помочь. Есть определенные должности, на которые нельзя взять человека без опыта. Сегодня многие крупные компании приходят к выводу, что выгоднее вырастить своего специалиста. Главное – это желание молодых людей, которые должны быть амбициозными и конкурентоспособными, а перспективу карьерного роста мы обеспечим. Все чаще, на мой взгляд, молодое поколение не знает чего оно хочет, отсюда отсутствие амбиций и пассивность».
Анна ЛЮБИМОВА
lubimova@regionmedia.ru
