Восстановиться на работе в прежней должности после незаконного увольнения вполне возможно. Руководитель Юридической практики в SuperJob Александр Южалин объяснил самарцам, какие действия необходимо предпринять, если работодатель нарушил процедуру увольнения. Источник фото: freepik Самое правильное решение - обратиться в суд, чтобы там оспорить своё увольнение. Но здесь главное соблюсти установленные законом сроки. Подать исковое заявление нужно будет в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении. Конечно, в судебную инстанцию обратиться можно и позже, но в этом случае увеличивается вероятность получения отказа в удовлетворении требований. При этом, если у истца были уважительные причины, согласно которым, он не смог вовремя подать заявление, суд рассмотрит дело. В суде незаконно уволенный сотрудник может предъявить работодателю следующие требования: Восстановление на работе в прежней должности; Взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул; Изменить дату увольнения или его основание; Взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред и судебные расходы. Признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника в должности суд может при разных обстоятельствах. Решение во многом будет зависеть от конкретной ситуации. Например, если суд увидит со стороны работодателя нарушения в процедуре увольнения, то уволенного работодатель должен будет восстановить незамедлительно. Юрист уточнил, что решение суда может обжаловать как работник, так и работодатель. Для этого необходимо подать апелляционную жалобу.
Юрист Южалин объяснил самарцам, как вернуться на работу после незаконного увольнения
Юрист Южалин объяснил самарцам порядок действий при незаконном увольнении
11 ноября - ИА РС (РегионСамара): Юрист Superjob назвал способ восстановиться на работе после незаконного увольнения
Источник фото: freepik
Восстановиться на работе в прежней должности после незаконного увольнения вполне возможно. Руководитель Юридической практики в SuperJob Александр Южалин объяснил самарцам, какие действия необходимо предпринять, если работодатель нарушил процедуру увольнения.
Источник фото: freepik
Самое правильное решение — обратиться в суд, чтобы там оспорить своё увольнение. Но здесь главное соблюсти установленные законом сроки. Подать исковое заявление нужно будет в течение месяца со дня вручения приказа об увольнении. Конечно, в судебную инстанцию обратиться можно и позже, но в этом случае увеличивается вероятность получения отказа в удовлетворении требований.
При этом, если у истца были уважительные причины, согласно которым, он не смог вовремя подать заявление, суд рассмотрит дело.
В суде незаконно уволенный сотрудник может предъявить работодателю следующие требования:
Восстановление на работе в прежней должности;
Взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул;
Изменить дату увольнения или его основание;
Взыскать с работодателя компенсацию за моральный вред и судебные расходы.
Признать увольнение незаконным и восстановить сотрудника в должности суд может при разных обстоятельствах. Решение во многом будет зависеть от конкретной ситуации. Например, если суд увидит со стороны работодателя нарушения в процедуре увольнения, то уволенного работодатель должен будет восстановить незамедлительно.
Юрист уточнил, что решение суда может обжаловать как работник, так и работодатель. Для этого необходимо подать апелляционную жалобу.
