Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере
Сейчас многие жители Самары, в том числе и студенты, вынуждены искать подработку. Как правило, она связала с занятостью в выходные и праздничные дни. На какую оплату могут рассчитывать такие сотрудники, ответил заместитель прокурора Самарского района г. Самары Алексей Петрушин. «Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. […]
Сейчас многие жители Самары, в том числе и студенты, вынуждены искать подработку. Как правило, она связала с занятостью в выходные и праздничные дни. На какую оплату могут рассчитывать такие сотрудники, ответил заместитель прокурора Самарского района г. Самары Алексей Петрушин. «Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников. По желанию за отработанный выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», - пояснил Алексей Петрушин.
Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере
Сейчас многие жители Самары, в том числе и студенты, вынуждены искать подработку. Как правило, она связала с занятостью в выходные и праздничные дни.
На какую оплату могут рассчитывать такие сотрудники, ответил заместитель прокурора Самарского района г. Самары Алексей Петрушин.
«Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты устанавливаются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, который в этом случае должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников.
По желанию за отработанный выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит», — пояснил Алексей Петрушин.
