В Самаре работает «горячая линия» по сбору информации о компаниях, применяющих «серые» зарплатные схемы в отношении своих работников. По данным городского департамента по вопросам общественной безопасности и контроля, за 6 месяцев 2014 года самарцы более 70 раз жаловались на подобные нарушения трудового законодательства. Как заверяет пресс-служба администрации Самары, информация оперативно передаётся сотрудникам налоговой, правоохранительных органов, госинспекции труда, а также уполномоченным по правам человека.«Зарплата в «конверте» или отсутствие официально оформленных трудовых отношений лишает работника многих социальных гарантий, - напоминает руководитель упомянутого департамента Андрей Каменев. - От размера официальной заработной платы зависит и оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей. Универсальный рецепт для работника в этой ситуации - это отказ от «теневой» зарплаты при заключении трудового договора и объединение в профсоюзные первички, что позволит не только защитить свои законные интересы в социально-трудовой сфере, но и обеспечить надлежащие условия работы с помощью общественного контроля за охраной труда на каждом рабочем месте».Глава ведомства также отмечает, что большое количество жалоб поступает от сотрудников клининговых компаний.Павел ЛЮТИН
5 августа - ИА РС (РегионСамара): За полгода жители города сообщили о нарушениях трудового законодательства более 70 раз
В Самаре работает «горячая линия» по сбору информации о компаниях, применяющих «серые» зарплатные схемы в отношении своих работников. По данным городского департамента по вопросам общественной безопасности и контроля, за 6 месяцев 2014 года самарцы более 70 раз жаловались на подобные нарушения трудового законодательства. Как заверяет пресс-служба администрации Самары, информация оперативно передаётся сотрудникам налоговой, правоохранительных органов, госинспекции труда, а также уполномоченным по правам человека.
«Зарплата в «конверте» или отсутствие официально оформленных трудовых отношений лишает работника многих социальных гарантий, — напоминает руководитель упомянутого департамента Андрей Каменев. — От размера официальной заработной платы зависит и оплата больничных листов, в том числе по беременности и родам, сумма налоговых вычетов при приобретении квартиры или затратах на обучение детей. Универсальный рецепт для работника в этой ситуации — это отказ от «теневой» зарплаты при заключении трудового договора и объединение в профсоюзные первички, что позволит не только защитить свои законные интересы в социально-трудовой сфере, но и обеспечить надлежащие условия работы с помощью общественного контроля за охраной труда на каждом рабочем месте».
Глава ведомства также отмечает, что большое количество жалоб поступает от сотрудников клининговых компаний.
