Служба исследований компании HeadHunter провела опрос более 300 самарцев и выяснила, что психологические тесты позволяют проверить у кандидатов наличие нужных качеств компетенций, а также получить максимально полное представление о соискателе, и выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем. 73% опрошенных указали, что руководствуются результатами тестирования при принятии решения о приеме на работу кандидата, хотя и не считают подобную проверку решающей. В то же время каждый третий специалист признается, что в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту. Если говорить о самих соискателях, то они воспринимают тестирование вполне позитивно: треть из них утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 42% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже - работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья. Ольга НОВИКОВАnovikova@regionmedia.ru
21 ноября - ИА РС (РегионСамара): Каждая третья самарская компания проводит психологическое тестирование соискателей
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос более 300 самарцев и выяснила, что психологические тесты позволяют проверить у кандидатов наличие нужных качеств компетенций, а также получить максимально полное представление о соискателе, и выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем. 73% опрошенных указали, что руководствуются результатами тестирования при принятии решения о приеме на работу кандидата, хотя и не считают подобную проверку решающей. В то же время каждый третий специалист признается, что в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту.
Если говорить о самих соискателях, то они воспринимают тестирование вполне позитивно: треть из них утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно. 42% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования. Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности, реже — работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.
