Согласно результатам исследования компании HeadHunter, каждый десятый опрошенный работник Самарской Губернии не доволен размером своей заработной платы. В опросе приняли участие 758 жителей области. Оказалось, что сотрудники обращаются к руководству с просьбой о повышении зарплаты, не имея на это веских причин. В каждом третьем случае работодатель положительно реагирует на просьбу и повышает зарплату. Занимательно, что, […]
Согласно результатам исследования компании HeadHunter, каждый десятый опрошенный работник Самарской Губернии не доволен размером своей заработной платы. В опросе приняли участие 758 жителей области. Оказалось, что сотрудники обращаются к руководству с просьбой о повышении зарплаты, не имея на это веских причин. В каждом третьем случае работодатель положительно реагирует на просьбу и повышает зарплату. Занимательно, что, если сотрудник не озвучивает своих желаний в вопросе прибавки к зарплате, она составляла не более 10-25%. Многие руководители в повышении зарплаты отказывают, а 28% работодателей дает советы, что нужно сделать, чтобы получить прибавку. В 80% случаях работники предпочитают обращаться к руководству за повышением зарплаты в устной форме. При этом у 36% главным мотивом к повышению стало большое количество работы. Менее популярным мотивом, но крайне занимательным является просьба о повешении зарплаты ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководителя. Как показало исследование, настроение начальства не влияет на результат. Сотрудники, которые не выжидают хорошего момента, добиваются тех же успехов.Анастасия БАКУЛИНА
Согласно результатам исследования компании HeadHunter, каждый десятый опрошенный работник Самарской Губернии не доволен размером своей заработной платы. В опросе приняли участие 758 жителей области. Оказалось, что сотрудники обращаются к руководству с просьбой о повышении зарплаты, не имея на это веских причин. В каждом третьем случае работодатель положительно реагирует на просьбу и повышает зарплату. Занимательно, что, если сотрудник не озвучивает своих желаний в вопросе прибавки к зарплате, она составляла не более 10-25%. Многие руководители в повышении зарплаты отказывают, а 28% работодателей дает советы, что нужно сделать, чтобы получить прибавку. В 80% случаях работники предпочитают обращаться к руководству за повышением зарплаты в устной форме. При этом у 36% главным мотивом к повышению стало большое количество работы. Менее популярным мотивом, но крайне занимательным является просьба о повешении зарплаты ради интереса, чтобы посмотреть на реакцию руководителя. Как показало исследование, настроение начальства не влияет на результат. Сотрудники, которые не выжидают хорошего момента, добиваются тех же успехов.
