Одна пятая часть самарцев ищет работу на случай увольнения
Одна пятая часть самарцев ищет работу на случай увольнения
21% сотрудников самарских компаний подыскивают себе новое место работы на случай увольнения. Соответствующая информация содержится в исследовании холдинга АНКОР. Основными мотивационными факторами для сотрудников стали социальная защищенность и экономическая безопасность на случай повторения событий 2008 года. Самым распространенным поводом покинуть место работы стало несоответствие оплаты труда ожиданиям и отсутствие перспектив профессионального роста. Лучший способ удержать сотрудника […]
21% сотрудников самарских компаний подыскивают себе новое место работы на случай увольнения. Соответствующая информация содержится в исследовании холдинга АНКОР. Основными мотивационными факторами для сотрудников стали социальная защищенность и экономическая безопасность на случай повторения событий 2008 года. Самым распространенным поводом покинуть место работы стало несоответствие оплаты труда ожиданиям и отсутствие перспектив профессионального роста. Лучший способ удержать сотрудника в компании, по мнению респондентов, - наличие нефиксированного бонуса и компенсация рабочих расходов. Также сотрудников интересует надежность компании, возможность роста по карьерной лестнице и наличии корпоративных обучающих программ и тренингов.Дмитрий ЩИПАНОВschipanov@regionmedia.ru
Одна пятая часть самарцев ищет работу на случай увольнения
21% сотрудников самарских компаний подыскивают себе новое место работы на случай увольнения. Соответствующая информация содержится в исследовании холдинга АНКОР. Основными мотивационными факторами для сотрудников стали социальная защищенность и экономическая безопасность на случай повторения событий 2008 года. Самым распространенным поводом покинуть место работы стало несоответствие оплаты труда ожиданиям и отсутствие перспектив профессионального роста. Лучший способ удержать сотрудника в компании, по мнению респондентов, — наличие нефиксированного бонуса и компенсация рабочих расходов. Также сотрудников интересует надежность компании, возможность роста по карьерной лестнице и наличии корпоративных обучающих программ и тренингов.
