В российском законодательстве не содержится положений, согласно которым работодатель могл бы уволить сотрудника за невыполнение KPI. Об этом рассказал юрист сервиса Superjob Александр Южалин. Специалист отметил, что работодатель в праве расмотреть вопрос об увольнении сотрудника, основываясь на несоответствии его с занимаемой должностью или недостаточной квалификацией для выполнения данной работы, подтвержденной результатами аттестации. В независимости от того, что за невыполнение KPI работодатель не должен увольнять сотрудника, он всётаки может усомниться в его квалификации. И чтобы разобраться в этой ситуации, работодатель вправе провести аттестацию. В случае несоответствие необходимого уровня, работник может быть переведен на другое место работы. Если же перевод по каким-то причинам невозможен, то работодатель вправе уволить сотрудника.
Самарцам объяснили, могут ли сотрудника уволить за невыполнение KPI
25 октября - ИА РС (РегионСамара): Юрист сообщил, что многие компании устанавливают показатели для оценки работы сотрудников
Источник фото: freepik (@pressfoto)
В российском законодательстве не содержится положений, согласно которым работодатель могл бы уволить сотрудника за невыполнение KPI. Об этом рассказал юрист сервиса Superjob Александр Южалин.
Специалист отметил, что работодатель в праве расмотреть вопрос об увольнении сотрудника, основываясь на несоответствии его с занимаемой должностью или недостаточной квалификацией для выполнения данной работы, подтвержденной результатами аттестации.
В независимости от того, что за невыполнение KPI работодатель не должен увольнять сотрудника, он всётаки может усомниться в его квалификации. И чтобы разобраться в этой ситуации, работодатель вправе провести аттестацию. В случае несоответствие необходимого уровня, работник может быть переведен на другое место работы. Если же перевод по каким-то причинам невозможен, то работодатель вправе уволить сотрудника.
