Большинство работодателей в Самаре отказались от стрессового интервью
Большинство работодателей в Самаре отказались от стрессового интервью
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы «SuperJob» выяснил, что 2% работодателей в Самаре при наборе персонала до сих пор используют метод стрессового интервью. Данный способ считается самым спорным обсуждаемым вступительным испытаниям при устройстве на работу. 13 лет назад его применяли 18% самарских компаний. Согласно проведённому опросу, популярность стрессовых-интервью стремительно падает. Из 100 участвующих в опросе компаний […]
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы «SuperJob» выяснил, что 2% работодателей в Самаре при наборе персонала до сих пор используют метод стрессового интервью. Данный способ считается самым спорным обсуждаемым вступительным испытаниям при устройстве на работу. 13 лет назад его применяли 18% самарских компаний. Согласно проведённому опросу, популярность стрессовых-интервью стремительно падает. Из 100 участвующих в опросе компаний только две практикуют этот метод. Если сравнить с данными 2010 года, то таким способом принимали на работу в каждой пятой компании (18%). Руководители предприятий считают, что такой метод набора сотрудников недопустим ни в каких случаях. Это противоречит здравому смыслу «Если бы я сама была на таком интервью, то вызвала бы полицию. Фирма для меня попадает сразу в черный список, еще и отзыв напишу, где только смогу», - прокомментировали представители предприятий и организаций. По мнению работодателей, сейчас выросло новое поколение рекрутеров, которое не приемлет стрессовое интервью.
Большинство работодателей в Самаре отказались от стрессового интервью
Источник фото: freepik (@pressfoto)
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы «SuperJob» выяснил, что 2% работодателей в Самаре при наборе персонала до сих пор используют метод стрессового интервью.
Данный способ считается самым спорным обсуждаемым вступительным испытаниям при устройстве на работу. 13 лет назад его применяли 18% самарских компаний.
Согласно проведённому опросу, популярность стрессовых-интервью стремительно падает. Из 100 участвующих в опросе компаний только две практикуют этот метод. Если сравнить с данными 2010 года, то таким способом принимали на работу в каждой пятой компании (18%).
Руководители предприятий считают, что такой метод набора сотрудников недопустим ни в каких случаях. Это противоречит здравому смыслу
«Если бы я сама была на таком интервью, то вызвала бы полицию. Фирма для меня попадает сразу в черный список, еще и отзыв напишу, где только смогу», — прокомментировали представители предприятий и организаций.
По мнению работодателей, сейчас выросло новое поколение рекрутеров, которое не приемлет стрессовое интервью.
