Как временно трудоустроиться сотруднику предприятий, приостановивших работу
Как временно трудоустроиться сотруднику предприятий, приостановивших работу
Разъясняет Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин. Сегодня часть предприятий вынуждены приостановить свою деятельность. И сотрудники интересуются, как временно перевестись на другую работу, не прерывая основного трудового договора. «В соответствии с принятым Постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный […]
2022-04-19 16:15:47
2022-04-19 16:15:47
2022-04-19 16:15:49
Разъясняет Самарский
прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман
Былинин. Сегодня часть предприятий вынуждены приостановить свою деятельность. И сотрудники интересуются, как временно перевестись на другую работу, не прерывая основного трудового договора. «В соответствии с принятым Постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения. На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом, течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. Для перевода к другому работодателю потребуется Ваше письменное согласие на поступившее предложение от центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. После расторжения срочного трудового договора Вы сможете вернуться на прежнее место. Для перевода работника к другому работодателю потребуется согласие основного работодателя, направление центра занятости населения и письменное согласие работника на временный перевод. Вот краткая процедура перевода к другому работодателю: 1 Компании, которые приостановили свою деятельность, информируют об этом центры занятости. 2 Центры занятости подбирают для работников приостановивших свою деятельность компаний подходящие вакансии (на основании информации от других работодателей о потребности в работниках соответствующего профиля), направляют работникам предложения о временном переводе к другому работодателю и извещают об этом основного работодателя. 3 Работник при согласии с предложением может заключить срочный трудовой договор с временным работодателем с согласия основного работодателя, при этом действие основного трудового договора приостанавливается», - рассказал Роман Былинин. 16+
Как временно трудоустроиться сотруднику предприятий, приостановивших работу
Разъясняет Самарский
прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман
Былинин.
Сегодня часть предприятий вынуждены приостановить свою деятельность. И сотрудники интересуются, как временно перевестись на другую работу, не прерывая основного трудового договора.
«В соответствии с принятым Постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом, течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Для перевода к другому работодателю потребуется Ваше письменное согласие на поступившее предложение от центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
После расторжения срочного трудового договора Вы сможете вернуться на прежнее место.
Для перевода работника к другому работодателю потребуется согласие основного работодателя, направление центра занятости населения и письменное согласие работника на временный перевод.
Вот краткая процедура перевода к другому работодателю:
1 Компании, которые приостановили свою деятельность, информируют об этом центры занятости.
2 Центры занятости подбирают для работников приостановивших свою деятельность компаний подходящие вакансии (на основании информации от других работодателей о потребности в работниках соответствующего профиля), направляют работникам предложения о временном переводе к другому работодателю и извещают об этом основного работодателя.
3 Работник при согласии с предложением может заключить срочный трудовой договор с временным работодателем с согласия основного работодателя, при этом действие основного трудового договора приостанавливается», — рассказал Роман Былинин.
