Работодатель обязан заплатить сотрудникам проценты в случае задержки зарплаты
Работодатель обязан заплатить сотрудникам проценты в случае задержки зарплаты
Какую материальную ответственность несет работодатель, рассказала помощник прокурора Самарского района Екатерина Черкасова. Случаи, когда работодатели по каким-либо причинам не выплачивают вовремя зарплату, не редки. Совсем недавно в суд было направлено дело в отношении директора клининговой компании, который более двух месяцев не платил своим 52-м сотрудникам, задолжав им при этом порядка 600 тысяч рублей. Какую материальную […]
Какую материальную
ответственность несет работодатель, рассказала помощник прокурора Самарского
района Екатерина Черкасова. Случаи, когда работодатели по каким-либо причинам не выплачивают вовремя зарплату, не редки. Совсем недавно в суд было направлено дело в отношении директора клининговой компании, который более двух месяцев не платил своим 52-м сотрудникам, задолжав им при этом порядка 600 тысяч рублей. Какую материальную ответственность несет работодатель в таких случаях, разъяснила помощник прокурора Самарского района Екатерина Черкасова. «Работодатель несет материальную ответственность, а, значит, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов, т.е. денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм», - рассказала Екатерина Черкасова. Стоит отметить, что размер денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором.
Работодатель обязан заплатить сотрудникам проценты в случае задержки зарплаты
Какую материальную
ответственность несет работодатель, рассказала помощник прокурора Самарского
района Екатерина Черкасова.
Случаи, когда работодатели по каким-либо причинам не выплачивают вовремя зарплату, не редки. Совсем недавно в суд было направлено дело в отношении директора клининговой компании, который более двух месяцев не платил своим 52-м сотрудникам, задолжав им при этом порядка 600 тысяч рублей.
Какую материальную ответственность несет работодатель в таких случаях, разъяснила помощник прокурора Самарского района Екатерина Черкасова.
«Работодатель несет материальную ответственность, а, значит, при нарушении установленного срока выплаты заработной платы он обязан выплатить её с уплатой процентов, т.е. денежной компенсации в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм», — рассказала Екатерина Черкасова.
Стоит отметить, что размер денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным
актом или трудовым договором.
