Экс-чиновник не всегда обязан сообщать о том, что теперь работает в коммерческой организации
Экс-чиновник не всегда обязан сообщать о том, что теперь работает в коммерческой организации
Ситуацию прокомментировал и.о. начальника отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции прокуратуры Самарской области Александр Ляховецкий. Речь идет о тех случаях, когда государственный или муниципальный служащий после увольнения становится руководителем коммерческой организации. Как выяснилось, в данной ситуации возможны два варианта. «Вариант первый. Нет, не обязан. В случае, если служащий создал (учредил) новое юридическое […]
Ситуацию прокомментировал и.о. начальника
отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции
прокуратуры Самарской области Александр Ляховецкий. Речь идет о тех случаях, когда государственный
или муниципальный служащий после увольнения становится руководителем
коммерческой организации. Как выяснилось, в данной ситуации возможны два
варианта. «Вариант первый. Нет, не обязан. В случае, если служащий создал (учредил) новое юридическое лицо в котором он выступает руководителем. Вариант второй. Да, обязан. Если служащий трудоустроился в действующую организацию на должность ее руководителя. Напомню, что статьей 19.29 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя или заказчика работ (услуг) за привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», - рассказал Александр Ляховецкий. Отметим, что по закону бывший
государственный или муниципальный служащий при приеме на новую работу обязан в
течение 2-х лет после увольнения сообщать работодателям сведения о предыдущем
месте службы. В свою очередь работодатель при заключении с ним гражданско-правового
договора должен в течение 10 дней уведомить руководство по последнему месту
службы своего сотрудника.
Экс-чиновник не всегда обязан сообщать о том, что теперь работает в коммерческой организации
Ситуацию прокомментировал и.о. начальника
отдела по надзору за исполнением законодательства о противодействии коррупции
прокуратуры Самарской области Александр Ляховецкий.
Речь идет о тех случаях, когда государственный
или муниципальный служащий после увольнения становится руководителем
коммерческой организации. Как выяснилось, в данной ситуации возможны два
варианта.
«Вариант первый. Нет, не обязан. В случае, если служащий создал (учредил) новое юридическое лицо в котором он выступает руководителем. Вариант второй. Да, обязан. Если служащий трудоустроился в действующую организацию на должность ее руководителя.
Напомню, что статьей 19.29 КоАП РФ установлена административная ответственность работодателя или заказчика работ (услуг) за привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего, либо бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», — рассказал Александр Ляховецкий.
Отметим, что по закону бывший
государственный или муниципальный служащий при приеме на новую работу обязан в
течение 2-х лет после увольнения сообщать работодателям сведения о предыдущем
месте службы. В свою очередь работодатель при заключении с ним гражданско-правового
договора должен в течение 10 дней уведомить руководство по последнему месту
службы своего сотрудника.
