В условиях карантина работодатель должен платить сотрудникам не реже 2-х раз в месяц
Разъяснения по правилам выплаты заработной платы дал прокурор Самары Никита Зубко.
Несмотря на карантинные меры, которые связаны с угрозой распространения коронавируса, обязательства по выплаты зарплаты, предусмотренные законом, не снимаются.
«Зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию.
При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
О приостановлении работы работодателя надо известить в письменной форме. В период приостановления работы вы имеете право отсутствовать на рабочем месте. При этом вам нужно будет выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности выплатить задержанную заработную плату в день выхода на работу. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка», — пояснил Никита Зубко.
Кроме того, должны быть выплачены и проценты за задержку выплаты заработной платы.
Отметим, что некоторые категории работников не имеют права на приостановку работы, такие, как сотрудники и работники органов и организаций Вооруженных Сил РФ, организаций, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, правоохранительных органов; государственные служащие; работники организаций, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работники, выполняющие работу, которая непосредственно связана с обеспечением жизнедеятельности населения.
По факту невыплаты заработной платы граждане имеют право обратиться к работодателю и представительному органу работников с предложением о создании комиссии по трудовым спорам; направить жалобу в государственную инспекцию труда; обратиться в органы прокуратуры или в суд.
