Резюме с грамматическими ошибками ставит крест на трудоустройстве
Резюме с грамматическими ошибками ставит крест на трудоустройстве
Резюме с грамматическими или пунктуационными ошибками является серьезным поводом для отказа кандидату. В этом убеждены специалисты исследовательского центра портала Superjob.ru. Почти четверть компаний отказывают соискателям, в резюме которых найдены ошибки. Причем делается это независимо от должности, на которую претендует человек. По мнению работодателей, «если человек отправляет резюме, не проверив его на наличие ошибок, он будет […]
Резюме с грамматическими или пунктуационными ошибками является серьезным поводом для отказа кандидату. В этом убеждены специалисты исследовательского центра портала Superjob.ru.Почти четверть компаний отказывают соискателям, в резюме которых найдены ошибки. Причем делается это независимо от должности, на которую претендует человек. По мнению работодателей, "если человек отправляет резюме, не проверив его на наличие ошибок, он будет небрежно относиться и к любой другой работе."В 45 % компаний к уровню грамотности соискателя относятся менее придирчиво. Для них поводом для отказа кандидату по причине его малограмотности являются позиции на должность секретаря, переводчика, редактора, специалиста по связям с общественностью.Однако 25 % работодателей практически не обращает внимание на грамматические и пунктуационные ошибки в резюме. По заверению работодателей, данные нюансы не являются поводом для отказа, однако уменьшают шансы кандидата на получение работы.Дмитрий КРАВЧЕНКО
Резюме с грамматическими ошибками ставит крест на трудоустройстве
Резюме с грамматическими или пунктуационными ошибками является серьезным поводом для отказа кандидату. В этом убеждены специалисты исследовательского центра портала Superjob.ru.
Почти четверть компаний отказывают соискателям, в резюме которых найдены ошибки. Причем делается это независимо от должности, на которую претендует человек. По мнению работодателей, «если человек отправляет резюме, не проверив его на наличие ошибок, он будет небрежно относиться и к любой другой работе.»
В 45 % компаний к уровню грамотности соискателя относятся менее придирчиво. Для них поводом для отказа кандидату по причине его малограмотности являются позиции на должность секретаря, переводчика, редактора, специалиста по связям с общественностью.
Однако 25 % работодателей практически не обращает внимание на грамматические и пунктуационные ошибки в резюме. По заверению работодателей, данные нюансы не являются поводом для отказа, однако уменьшают шансы кандидата на получение работы.
