Официантов и работников гостиничной сферы заменят роботы
Почти половина россиян (45,5%) могут лишиться работы к 2030 году из-за цифровизации и автоматизации, пишут «Известия» со ссылкой на исследования специалистов РАНХиГС.
Через 10 лет на рынке труда многие работники могут оказаться невостребованными. Причина – цифровизация и автоматизация производств и сферы услуг. По мнению специалистов, роботы смогут заменить официантов и обслуживающий персонал гостиниц. Так же в зоне риска обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, торговля и добыча полезных ископаемых.
«В производстве таких сложных машин как газотурбинный или ракетный двигатель также прорабатываются варианты роботизации процессов производства, во вредных производствах, там, где требуется выполнение физически сложных операций, требующих очень высокой степени повторяемости и точности. Активно используются станки с ЧПУ, которые позволяют выполнять большой объем обработки без прямого участия человека. Их появление в свое время вызвало появление новой профессии – оператор станков ЧПУ, которая успешно наполняется высоковостребованными квалифицированными кадрами. Уже сейчас требуется переквалификация ряда сотрудников. Для этих целей на предприятии существует Учебный центр, который занят в повышении квалификации сотрудников, а в случае необходимости переобучает персонал для меняющихся нужд производства», — рассказала начальник управления корпоративных коммуникаций ПАО «Кузнецов» Наталья Куракова.
В свою очередь Министерство труда РФ отслеживает устаревающие и новые профессии в связи с цифровизацией российской экономики. На этой основе будет готовиться информация для государственных структур и бизнеса для принятия управленческих решений.
Не забывают и о работниках предпенсионного возраста. Например, в Самарской области предприятиям, которые переобучат своих сотрудников, возместят расходы.
По словам замминистра труда Самарской области Ольги Фурсовой, в этом году в регионе будет обучено более 1000 человек. На эти цели из консолидированного бюджета выделены средства в размере 73,65 млн рублей. На сегодняшний день в регионе уже 143 предприятия повышают конкурентоспособность работников старшего поколения.
«По сумме привлеченных средств из федерального бюджета Самарская область в числе лидеров: наш регион занимает 12 место по России и 4 место – по ПФО», — отметила Ольга Фурсова.
В то же время эксперты отмечают, что внедрение роботов – дело не быстрое. С другой стороны, скорость преобразований постоянно растет, а это значит, многие просто не будут успевать адаптироваться и получать новую профессию.
«Все люди не смогут переобучиться. Значительной части населения не останется ничего, кроме как играть в игры, заниматься саморазвитием. Просто количество рабочих мест, даже если представить идеальную модель, когда все переобучились, вот такого количества рабочих мест по сравнению с освободившимися работниками просто не существует. Поэтому сейчас перед цивилизацией стоит глобальная проблема, чем занять этих людей. Один из вариантов – эти люди просто занимаются саморазвитием, и еще более пессимистический прогноз — значительная часть людей просто превратится в «овощи», они будут сидеть на диване круглые сутки, играть в он-лайн игры», — рассказал журналистам РегионСамара.ру доцент кафедры общей психологии Самарского университета, практикующий психолог Юрий Шилов.
В любом случае эксперты не рекомендуют отказываться от дополнительных знаний. Это дает человеку конкурентное преимущество. В то же время наличие нескольких дипломов не говорит об исключительных способностях работника.
«Один диплом должен быть у человека. Он показывает, что человек имеет высшее образование, что он может достичь каких-то результатов, закончил институт – это уже много. А второй диплом, третий, четвертый – это не говорит о его способностях, это говорит о том, что человеку было недостаточно одного образования. Я говорю сейчас о малом бизнесе. Как предприниматель, я возьму на работу человека с широкими компетенциями, это позволит нанять не 4-5 работников, а одного. Мне нужно, чтобы он был способен сам обучаться, повышать навыки без отрыва на учебу», — говорит самарский предприниматель Владимир Обухов.
Что касается крупных предприятий, транснациональных корпораций, то они как правило имеют свои центры переподготовки для меняющихся нужд производства.
