Самарская клиника «Мать и дитя» попала в ТОП-100 лучших работодателей России 2017 года
Компания заняла 75-ую строчку в рейтинге работодателей России за прошлый год, подготовленном HeadHunter. Также в рейтинг оказались, но остались за пределами ТОП-100 2 компании Самарского региона — 163-е место досталось компании «Далимо», 201-ю строчку заняла торгово-производственная компания «ДИПО» из Тольятти.
Первое место в рейтинге HH по итогам прошлого года получила компания «СИБУР». Вторую строчку заняла Госкорпорация «Росатом», а третью — NVIDIA. Кроме этих компаний, в десятку лучших вошли: «Газпром Нефть», 2ГИС,«Норильский никель»,ГК «ЛАНИТ», Coca-Cola HBC Россия, М.Видео, AB InBev.
При подготовке данного рейтинга, оценка компаний-работодателей производилась по 3 показателям: мнения соискателей, ищущих работу; мнения сотрудников компаний; экспертная оценка эффективности работы департаментов компаний, ответственных за работу с персоналом.
К участию в рейтинге допускались компании с численностью персонала не менее 100 человек. Мнение соискателей изучалось в ходе их опроса по методике, одобренной ВЦИОМ. В голосовании участвовали соискатели — посетители сайта hh.ru и других информационных ресурсов.
Мнение сотрудников выяснялось в ходе специального исследования компания «ЭКОПСИ Консалтинг», изучавшей уровень вовлеченности сотрудников компаний-участников по 3 параметрам: удовлетворенность, лояльность и поддержка инициативы. Сотрудники компаний-работодателей, принявших участие в исследовании, заполняли при этом в онлайн-режиме специальную конфиденциальную анкету; на основании их мнения компаниям-работодателям присваивались соответствующие баллы по данному критерию.
Эффективность HR-департаментов компаний-работодателей оценивалась на основе опроса сотрудников их подразделений по работе с персоналом. HR-специалисты заполняли при этом профессиональную анкету, разработанную HeadHunter с учетом рекомендаций консультантов PricewaterhouseCoopers Russia B.V.
Итоговый балл в «Рейтинге работодателей России» рассчитывался как сумма баллов, набранных в ходе каждого из трех этапов и взвешенных с определенными коэффициентами. Мнению сотрудников и соискателей при этом присваивается весовой коэффициент 40%, критерию эффективности HR-департаментов — 20%.
