В Самаре достаточно много работодателей, которые сильно переоценивают роль похвалы, пытаясь таким образом мотивировать сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённые сервисом по поиску высокооплачиваемой работы Superjob. Согласно полученной социологами информации, большая часть работодателей предпочитает мотивировать своих рабочих, выписывая им денежное премирование. На следующей строчке, как вызвать интерес к работе, идёт похвала. Каждый второй руководитель уверен, что похвала влияет как на скорость, так и на качество труда. С этим согласились только 14% принявших участие в опросе сотрудников. На третьей строчке - проявление себя. Начальство очень сильно переоценивает важность таких факторов мотивации, как отсутствие делегирования обязанностей. При этом аналитики выяснили, что каждый десятый сотрудник начинает работать активнее, когда «горят сроки». Любовь к работе и желание себя проявить влияют больше на горожан моложе 34 лет.
Работодатели в Самаре сильно переоценивают роль похвалы сотрудников
16 октября - ИА РС (РегионСамара): 50% работодателей считают, что похвала стимулирует сотрудников
Источник фото: freepik
В Самаре достаточно много работодателей, которые сильно переоценивают роль похвалы, пытаясь таким образом мотивировать сотрудников. Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённые сервисом по поиску высокооплачиваемой работы Superjob.
Согласно полученной социологами информации, большая часть работодателей предпочитает мотивировать своих рабочих, выписывая им денежное премирование. На следующей строчке, как вызвать интерес к работе, идёт похвала. Каждый второй руководитель уверен, что похвала влияет как на скорость, так и на качество труда. С этим согласились только 14% принявших участие в опросе сотрудников. На третьей строчке — проявление себя. Начальство очень сильно переоценивает важность таких факторов мотивации, как отсутствие делегирования обязанностей.
При этом аналитики выяснили, что каждый десятый сотрудник начинает работать активнее, когда «горят сроки». Любовь к работе и желание себя проявить влияют больше на горожан моложе 34 лет.
