2020 год пагубно повлиял на трудовую мотивацию 49,4% сотрудников российских компаний, показал опрос разработчика ПО для управления бизнесом «Мегаплан» среди 1655 сотрудников и руководителей МСБ. При этом 28,9% ответили, что минувший год никак не сказался на их трудоспособности и мотивации, а 21,7% отметили, что 2020 год, напротив, повлиял на них положительным образом — появился стимул работать усерднее.
35,3% респондентов рассказали, что удаленка, введенная во многих компаниях весной 2020 года, послужила причиной незначительного снижения их работоспособности, а 15,6% признались, что дистанционная работа сильно повлияла на падение их производительности труда. Однако почти половина опрошенных (49,2%) отметили, что удаленный формат работы никак не способствовал снижению их работоспособности.
На вопрос о том, увеличился ли объем работы с момента перехода на удаленку, строго положительно ответили 24,7% участников исследования, тогда как 32,1% отметили, что количество рабочих задач действительно возросло, но незначительно. 43,2% рассказали, что объем работы с момента начала удаленки никак не изменился.
Стресс на работе регулярно испытывает пятая часть опрошенных (20%), 28,1% — крайне редко, а 38,9% — периодически. Лишь 13% ответили, что не испытывают стресс на работе вообще.
