Тольяттинский суд отказал независимой профсоюзной организации «Единство» в иске в АвтоВАЗу. Представитель профсоюза потребовал расторгнуть коллективный договор, предложенный заводом, однако суд не поддержал эту позицию. На АвтоВАЗе полагают, что в случае выигрыша дела «Единством», работники завода могли бы лишиться льгот и социальных программ на 1,6 млрд. рублей. «Единство» подало иск потому, что членов профсоюза не […]
Тольяттинский суд отказал независимой профсоюзной организации «Единство» в иске в АвтоВАЗу. Представитель профсоюза потребовал расторгнуть коллективный договор, предложенный заводом, однако суд не поддержал эту позицию. На АвтоВАЗе полагают, что в случае выигрыша дела «Единством», работники завода могли бы лишиться льгот и социальных программ на 1,6 млрд. рублей.«Единство» подало иск потому, что членов профсоюза не известили о переговорах с работодателями. Это нарушает нормы Трудового Кодекса. Порядок ведения коллективных переговоров был, по мнению представительного органа, нарушен. Следовательно, коллективный договор является незаконным.По мнению Петра Золотарева, через несколько дней «Единству» будет представлено обоснование отказа в иске, и тогда профсоюз решит, стоит ли подавать вторичный иск. За последние 10 лет орган дважды обращался в суд с просьбой признать за собой право участвовать в переговорных процессах с участием рабочих. Но все доводы «Единства» были отклонены. Об этом сообщает РБК Daily.Дмитрий КРАВЧЕНКОkravchenko@regionmedia.ru
Тольяттинский суд отказал независимой профсоюзной организации «Единство» в иске в АвтоВАЗу. Представитель профсоюза потребовал расторгнуть коллективный договор, предложенный заводом, однако суд не поддержал эту позицию. На АвтоВАЗе полагают, что в случае выигрыша дела «Единством», работники завода могли бы лишиться льгот и социальных программ на 1,6 млрд. рублей.
«Единство» подало иск потому, что членов профсоюза не известили о переговорах с работодателями. Это нарушает нормы Трудового Кодекса. Порядок ведения коллективных переговоров был, по мнению представительного органа, нарушен. Следовательно, коллективный договор является незаконным.
По мнению Петра Золотарева, через несколько дней «Единству» будет представлено обоснование отказа в иске, и тогда профсоюз решит, стоит ли подавать вторичный иск. За последние 10 лет орган дважды обращался в суд с просьбой признать за собой право участвовать в переговорных процессах с участием рабочих. Но все доводы «Единства» были отклонены. Об этом сообщает РБК Daily.
