Разъясняет Самарский прокурор по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Роман Былинин.
Сегодня часть предприятий вынуждены приостановить свою деятельность. И сотрудники интересуются, как временно перевестись на другую работу, не прерывая основного трудового договора.
«В соответствии с принятым Постановлением Правительства № 511 от 30.03.2022 с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения.
На период временного перевода работника на работу к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. При этом, течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается.
Для перевода к другому работодателю потребуется Ваше письменное согласие на поступившее предложение от центра занятости населения. Временные работодатели будут заключать с гражданами срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
После расторжения срочного трудового договора Вы сможете вернуться на прежнее место.
Для перевода работника к другому работодателю потребуется согласие основного работодателя, направление центра занятости населения и письменное согласие работника на временный перевод.
Вот краткая процедура перевода к другому работодателю:
1 Компании, которые приостановили свою деятельность, информируют об этом центры занятости.
2 Центры занятости подбирают для работников приостановивших свою деятельность компаний подходящие вакансии (на основании информации от других работодателей о потребности в работниках соответствующего профиля), направляют работникам предложения о временном переводе к другому работодателю и извещают об этом основного работодателя.
3 Работник при согласии с предложением может заключить срочный трудовой договор с временным работодателем с согласия основного работодателя, при этом действие основного трудового договора приостанавливается», — рассказал Роман Былинин.
16+
