Как изменилась рекрутинговая активность компаний на рынке труда
Об этом рассказывает SuperJob.
Индекс рынка труда (учитывает количество активных работодателей, приглашений на собеседования и открытых вакансий) сейчас составляет 0,94 от средних значений 2017—2019 гг. Период конца марта — начала апреля в спокойные 2017—2019 годы характеризовался значительным подъемом интереса работодателей к поиску персонала. Хотя сейчас мы видим, что рекрутинговая активность работодателей за неделю снизилась на 10 процентных пунктов и компаний, ведущих подбор, стало меньше, положительная динамика все же есть — активных вакансий за неделю стало больше на 2%.
Как изменилось количество вакансий за последнюю неделю
• Добыча сырья +23%;
• Консалтинг, стратегическое развитие +9%;
• Закупки, снабжение +7%;
• Строительство, проектирование, недвижимость +5%;
• Медицина, фармацевтика +4%;
• Юриспруденция +2%;
• IT, Интернет, связь, телекоммуникации +2%;
• Бухгалтерия, финансы, аудит +2%;
• Сельское хозяйство +2%;
• Промышленность, производство +2%;
• Транспорт, логистика, склад 0%;
• Туризм, гостиницы, общественное питание 0%;
• Наука, образование, повышение квалификации 0%;
• Страхование 0%;
• Банки, инвестиции, лизинг 0%;
• Ритейл 0%;
• Некоммерческие организации, волонтерство -3%;
• Административная работа, секретариат, АХО -4%;
• Домашний персонал -13%.
Лидером по приросту числа вакансий за неделю оказалась добывающая отрасль (+23%): в преддверии летнего сезона сырьевики активно набирают персонал на вахту.
Консалтингпосле большого снижения спроса показал рост количества вакансий на 9% за неделю — свидетельство того, что бизнес понемногу приходит в себя и ищет пути трансформации.
Небольшое оживление в закупках (+7%). Строительная отрасль продолжает наращивать подбор (+5%). Вакансий в сфере медицины и фармацевтики за неделю стало больше на 4%. В юриспруденции и финансах — на 2%: бизнесу нужны профессионалы, которые поведут компании через изменения. В сфере информационных технологий небольшой рост после трех недель падения: вакансий за неделю стало больше на 2%. Аналогичный прирост — в производстве и сельском хозяйстве.
Спрос на персонал в течение недели не изменился в логистической отрасли, страховании, гостинично-ресторанном бизнесе и общепите, сфере науки и образования, банках, ритейле.
Небольшую отрицательную динамику спроса мы наблюдаем в сфере найма домашнего и административно-офисного персонала, а также волонтеров.
Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда — самые интересные тренды за месяц
Наиболее ощутимые потери:
• Кадры, управление персоналом -42%;
• Консалтинг, стратегическое развитие -42%;
• Страхование -51%;
• IT, Интернет, связь, телекоммуникации -56%;
• Наука, образование, повышение квалификации -67%;
• Некоммерческие организации, волонтерство -77%.
Сферы деятельности, где спрос на персонал вырос:
• Добыча сырья +19%;
• Сельское хозяйство +8%;
• Строительство, проектирование, недвижимость +8%;
• Промышленность, производство +4%;
• Банки, инвестиции, лизинг +2%.
По итогам месяца можно назвать сферы, где спрос на персонал снизился наиболее значительно. Некоммерческие организации сократили подбор более чем в 4 раза (-77%). В сфере образования и науки вакансий стало меньше в 3 раза: онлайн-сегмент взял паузу в подборе на оптимизацию процессов, классическое офлайн-образование подбор не останавливает. Вакансий в сфере страхования стало вдвое меньше. В HR-сфере спрос снизился на 42%.
Консалтинг потерял также 42%. Спрос в IT снизился более чем в 2 раза. Однако небольшая положительная динамика числа вакансий за последнюю неделю не может не обнадеживать.
Начало весны обычно сопровождается увеличением активности работодателей на рынке труда. Этот март по понятным причинам стал более чем нетипичным. Однако есть несколько сфер, показавших прирост даже в условиях новой реальности. Добывающая отрасль за месяц прибавила почти 20% к общему числу вакансий. В сельском хозяйстве и строительстве вакансий стало больше на 8%. В промышленности — на 4%. Банковская отрасль, пострадавшая от санкций первой, за месяц нарастила спрос на 2% за счет увеличения числа вакансий для менеджеров по кредитованию.
