Сгенерировано ИИ
«Пятьсот рублей за каждые десять минут» — такой штраф незаконен, даже если прописан в договоре. Эксперт ОП РФ предупредил работодателей: ТК РФ разрешает только замечания, выговоры и увольнение, но не денежные взыскания.
Многие уверены, что за любое опоздание могут уволить. Однако Трудовой кодекс устанавливает четкие рамки. Согласно статье 81 ТК РФ, увольнение за прогул возможно лишь при отсутствии на месте работы без уважительной причины более четырех часов подряд. Краткосрочные задержки под это определение не попадают.
Но это не означает вседозволенности. Регулярные опоздания, даже на 5-10 минут, считаются нарушением дисциплины. Руководитель вправе применить дисциплинарное взыскание — замечание или выговор. А если сотрудник, уже имея неснятое взыскание, продолжит опаздывать, его могут уволить на законных основаниях.
Прямые денежные штрафы за опозвания ТК РФ запрещает. Однако работодатель может использовать инструмент депремирования, но при строгих условиях:
- Премия — это переменная, стимулирующая часть дохода, а не гарантированный оклад.
- Четкий порядок лишения премии за опозвания должен быть закреплен во внутренних документах компании (например, в Положении о премировании), с которыми сотрудник ознакомлен под роспись.
Если ваши права нарушены и с вас незаконно удерживают деньги, вы можете:
- потребовать возврата средств;
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- подать иск в суд.
Для самих работодателей установление незаконных штрафов грозит административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП РФ с внушительными штрафами. Пишет новостной портал
Фото: nrnews.ru
