С наступлением зимы у многих из нас появляется не только предпраздничное настроение, но и конкретный финансовый вопрос: будет ли к Новому году премия или «тринадцатая зарплата»?
Если вы тоже периодически проверяете банковское приложение в декабре с тайной надеждой, вы не одиноки.
Правда заключается в том, что единого для всех новогоднего подарка от государства не существует. Решение о выплатах принимается в стенах вашей собственной компании. Чтобы понять свои шансы, стоит заглянуть не в гороскоп, а в куда более важные документы.
Где искать гарантии на премию?
Ключ к разгадке лежит в трех документах. Именно они определяют, положена ли вам дополнительная выплата.
- Трудовой договор. Первое, что стоит проверить. Если премия прописана там, это серьезный аргумент.
- Коллективный договор. В этом документе часто фиксируют общие для всего коллектива правила поощрений.
- Положение о премировании. Самый подробный источник. Здесь должны быть четко описаны условия, при которых выплата начисляется, и причины, по которым ее могут лишить.
Если в этих документах премия закреплена как обязательная при выполнении вами определенных условий, работодатель не может просто так отказаться от ее выплаты.
Кто чаще всего получает новогодний бонус?
Сложилась определенная практика, где шансы на премию выше.
- Крупные и государственные компании. Сотрудники банков, промышленных гигантов, бюджетных учреждений (больниц, школ, администраций) традиционно могут рассчитывать на такие выплаты. В Госдуме даже звучали предложения законодательно закрепить «тринадцатую зарплату» для врачей и учителей, но пока это лишь инициатива.
- Успешные частные фирмы. В этом случае все решает руководство, исходя из итогов года. Если компания завершила его с прибылью, шансы на премии у сотрудников значительно возрастают.
От чего зависит размер выплаты?
Здесь нет единого стандарта. В одной организации могут выдать фиксированную сумму «на подарки», в другой — целый оклад. Часто размер бонуса напрямую привязан:
- К выполнению ваших личных планов (KPI).
- К общим результатам работы отдела или компании в целом.
Важно помнить: с осени 2025 года правила стали строже. Если премия предусмотрена, условия ее получения должны быть абсолютно ясными, а лишить вас выплаты могут только за проступок, совершенный в том расчетном периоде, за который она начисляется.
На что обычно тратят премию и когда ее ждать?
Ожидания сотрудников вполне конкретны. Исследования показывают, что большинство тех, кто рассчитывает на бонус, планируют:
- Потратить деньги на подарки близким.
- Отложить средства, пополнив свою «финансовую подушку».
- Частично или полностью направить сумму на погашение кредитов.
Сроки выплат также разнятся. Одни компании стремятся сделать приятный сюрприз до Нового года, другие — подводят итоги и выплачивают премии уже в январе или даже в первом квартале следующего года.
В конечном счете, новогодняя премия — это всегда сочетание корпоративных правил, успехов компании за год и вашего личного вклада в общий результат, пишет новостной портал.
Фото: nrnews.ru
