Перед длинными выходными жителям региона и всей страны напомнили о правах, которые обеспечиваются Трудовым кодексом. Основное правило: выход на работу с 31 декабря по 11 января — это исключительно добровольное решение, а принуждение со стороны руководства может привести к серьезным штрафам для компании.
Член комиссии Общественной палаты РФ Евгений Машаров в интервью РИА Новости отметил, что работа в праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Если сотрудник не стремится к дополнительному доходу и отказывается выходить на смену, работодатель не имеет права применять к нему какие-либо санкции. Более того, есть категория граждан, которых нельзя вызывать на работу в выходные, даже если они согласны — это беременные женщины и подростки (исключение составляют только творческие профессии).
Эксперт также акцентировал внимание на защищенных категориях работников: матерях с детьми до трех лет, родителях детей-инвалидов, одиноких отцах и матерях, а также тех, чьи супруги мобилизованы. Чтобы привлечь их к работе в праздничные дни, руководству необходимо получить не только устное, но и официальное письменное согласие, а также удостовериться в отсутствии медицинских противопоказаний.
Для тех работодателей, кто решит игнорировать правила и принудительно отправит своих подчиненных в офисы или на заводы, предусмотрены штрафы: до 50 тысяч рублей для компаний за первое нарушение и до 70 тысяч — за повторное.
Напоминаем, что новогодние праздники в Самаре пройдут без любительских фейерверков.
Фото сгенерировано нейросетью
