С 1 марта 2025 года в России официально вводится институт наставничества для работающих пенсионеров, одобренный на высшем уровне.
Во время встречи с главой ФНПР Сергеем Черногаевым Президент Владимир Путин поддержал поправки в трудовое законодательство, отмечая: «Это важное начинание. Функция важная — наставничество».
Что меняется на практике?
До сих пор передача опыта молодым специалистам часто оставалась неформальной обязанностью. Теперь она получает официальный статус с материальным стимулированием. Для оформления нового статуса потребуется:
- Личное заявление работающего пенсионера о готовности стать наставником
- Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору
- Четкое определение круга обязанностей и сроков адаптации подопечного
Финансовые гарантии и отраслевые особенности
Размер доплаты устанавливается работодателем, но уже определены минимальные гарантии для бюджетной сферы. Например:
- В жилищно-коммунальном хозяйстве — не менее 10% от тарифной ставки
- В образовании и здравоохранении предусмотрены персональные надбавки
- Частные компании могут разрабатывать собственные системы мотивации
Все выплаты включаются в официальный доход и влияют на расчет будущей пенсии.
Преимущества нововведения
Оформленное наставничество создает устойчивую систему профессиональной преемственности:
- Молодые специалисты получают адаптационную поддержку
- Сохраняется уникальный опыт senior-сотрудников
- Работающие пенсионеры увеличивают доход без изменения графика
- Предприятия снижают затраты на поиск и обучение новых кадров
Этот шаг законодательно закрепляет ценность профессионального опыта старшего поколения, создавая баланс между социальной поддержкой и экономической эффективностью, пишет новостной портал.
Фото: nrnews.ru
