Представьте: утро 31 декабря, не нужно торопиться на работу, а впереди — целый день для неспешной подготовки к празднику.
Эта приятная реальность ждёт россиян в конце 2025 года. Последний день года официально станет выходным, объединившись с январскими каникулами в продолжительный отдых. Общий праздничный марафон продлится десять дней — с 31 декабря по 9 января. У вас появится возможность встретить Новый год без суеты и лишнего стресса.
От пробной инициативы к любимой традиции
Идея подарить людям дополнительный выходной перед праздником впервые была опробована несколько лет назад. Оказалось, что всего один свободный день кардинально меняет настроение и самочувствие людей в предпраздничный период. Положительный эффект был настолько очевиден, что эксперимент решено было закрепить на постоянной основе. Теперь вы можете полностью сосредоточиться на создании праздничного настроения, приготовлении любимых блюд и приятном общении с близкими.
Что стоит за этим решением?
Юридической основой для удлинённых каникул стало правительственное постановление, которое предусматривает простой и эффективный механизм: выходной день переносится с 5 января на 31 декабря. Такой подход позволяет сформировать оптимальный по продолжительности период для восстановления сил.
А если вам всё же придётся работать?
Конечно, некоторые сферы жизнедеятельности не останавливаются даже в праздники. Для тех, чья профессия обязывает трудиться 31 декабря, законодательство предусматривает гарантированные меры компенсации. Вы вправе выбрать один из двух вариантов:
- Получить двойную оплату за этот день.
- Взять дополнительный день отдыха в удобное для вас время.
Размер денежной компенсации зависит от вашей системы оплаты труда:
- Если у вас фиксированный оклад, вам начислят двойную дневную ставку.
- Для тех, кто работает по сдельной системе, действуют удвоенные расценки.
- При почасовой оплате труд в праздник будет оплачен по двойному тарифу.
Как грамотно подготовиться к праздничным дням?
Чтобы ничто не омрачило ваш отдых, стоит заранее предусмотреть несколько моментов:
- Обязательно уточните в отделе кадров или у руководителя окончательный график работы вашей организации.
- Если вас попросили выйти на работу в этот день, убедитесь, что ваше письменное согласие оформлено корректно.
- Чётко определитесь и заранее сообщите, какую форму компенсации вы предпочитаете — денежную или отгул.
Почему это важно для всех?
Статистические наблюдения за предыдущие годы наглядно демонстрируют положительные последствия этого решения. После того как 31 декабря стало нерабочим, предпраздничные продажи выросли почти на пятую часть, а количество опозданий в первый рабочий день января заметно сократилось. Но главное — выигрывают сами люди, получая ценную возможность встретить главный праздник года в спокойной и радостной атмосфере, а не в беготне по последним делам, пишет новостной портал.
Фото: nrnews.ru
