С 1 сентября 2025 года вступает в силу обновленный порядок расчета средней заработной платы, который будет действовать до 2031 года.
Теперь в расчет включают не только оклад и премии, но и все денежные поощрения, а итоговые выплаты при увольнении, переводах или других ситуациях рассчитываются по новым формулам.
Как будут считать зарплату
Существуют две схемы расчета:
- Средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце;
- Средний часовой заработок × среднее число рабочих часов в месяце (при суммированном учете).
Такая система делает учет доходов точнее и ближе к реальной мотивации сотрудников, где значительная часть — бонусы и премии.
Основные изменения
- Что включают: теперь все виды премий и поощрений учитываются при расчете среднего заработка. Это значит, что выходные пособия, компенсации и выплаты при увольнении больше не будут занижаться из‑за «выпадения» бонусов.
- Что не меняется: отпускные и компенсации за неиспользованный отпуск по-прежнему рассчитываются по существующим правилам.
Ранее действовавшие нормы 2007 года устарели: они не учитывали современные системы мотивации с большим количеством переменной части зарплаты. Новые правила закрепляют актуальную практику до сентября 2031 года.
Как это влияет на работников и работодателей
Для сотрудников:
- прозрачные и предсказуемые расчеты,
- меньше рисков спорных ситуаций,
- более точное отражение дохода при выходных пособиях и увольнении.
Для работодателей:
- четкие алгоритмы расчета средней зарплаты,
- меньше конфликтов с персоналом,
- необходимость правильно учитывать все бонусы и поощрения.
Для рынка труда это делает компании с развитой бонусной системой более привлекательными, а сотрудников — более лояльными, поскольку их переменный доход учитывается в гарантийных выплатах, пишет источник.
Фото: nrnews.ru
