Российский рынок труда сталкивается с острым дефицитом рабочей силы.
Объявления о срочном наборе сотрудников появляются повсеместно, производственные и ремонтные работы растягиваются на месяцы, а очереди на услуги становятся длиннее. Всё это — прямой результат сокращения числа трудовых мигрантов.
Возникает закономерный вопрос: почему Россия, долгое время привлекательная для заработка, теряет статус «магнита» для иностранных работников?
Что говорят сами мигранты
Исследование среди граждан Узбекистана, ранее работавших в России, выявило несколько ключевых причин их возвращения на родину. Некоторые из них оказались неожиданными для аналитиков.
Основные факторы:
- Падение курса рубля
Зарплата в 80–100 тысяч рублей раньше была привлекательной, сегодня это едва достигает 1000 долларов. Для многих мигрантов важен именно долларовый эквивалент заработка. Ситуация делает работу в России менее выгодной и стимулирует поиск альтернатив за границей — в Европе или США. - Рост цен в России
Стоимость жизни растёт быстрее зарплат: аренда жилья, продукты и повседневные расходы съедают почти весь доход. Переводить деньги домой становится сложно, что лишает работу в России её главной цели для мигрантов. - Ужесточение миграционной политики
Получение рабочих патентов стало сложнее, число регионов для легального трудоустройства сократилось, а процесс получения гражданства растянулся на годы. Это особенно критично для тех, кто планировал перевезти семьи или остаться в стране надолго. - Культурные особенности
Даже при стабильной зарплате и доброжелательном отношении часть мигрантов испытывает трудности с адаптацией. Отсутствие привычных праздников, традиций и национального уклада жизни усиливает тоску по дому. - Забота о пожилых родственниках
Для многих узбекистанцев долг перед родителями важнее финансовой выгоды. Традиция заботы о престарелых родителях требует постоянного присутствия рядом, что часто становится решающим фактором при возвращении на родину.
Что это значит для России
Отток мигрантов — комплексный процесс, обусловленный экономическими, политическими и социокультурными факторами. Снижение курса рубля и рост цен делают работу менее привлекательной, но не менее значимыми оказываются миграционные ограничения и традиции, влияющие на личные решения людей.
Геополитическая нестабильность и опасения за будущее также играют роль. Чтобы рынок труда оставался стабильным, необходим комплексный подход и постоянный мониторинг ситуации, а миграционная политика должна быть гибкой и адаптироваться к новым реалиям, пишет источник.
Фото: nrnews.ru
