С 1 сентября в России — обычный рабочий день, но родители могут продлить летний отдых, правильно оформив отгул или отпуск.
Рассказываем, как это сделать законно и без конфликтов с работодателем.
Способы получить выходной 1 сентября
1. Взять отгул
✔ За переработки — если у вас есть «лишние» часы (по табелю).
✔ Донорский день — после сдачи крови (по ст. 186 ТК РФ).
✔ По договорённости — если работодатель не против.
Важно: Отгул нужно согласовать заранее (минимум за 3 дня).
2. Использовать отпуск
✔ 1–2 дня за свой счёт (по ст. 128 ТК РФ).
✔ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска.
Совет: Лучше запланировать это в августе, чтобы не попасть на «запретный» период (если в компании есть такие ограничения).
3. Удалённая работа/скользящий график
Если позволяет должность, можно договориться:
- Отработать 1 сентября дистанционно.
- Перенести рабочий день на другую дату.
Что делать, если работодатель против?
- Напомнить о переработках (если они есть).
- Предложить компенсацию (например, отработать в другой день).
- Указать на семейные обстоятельства (особенно если ребёнок — первоклассник).
Будут ли официальные выходные 1 сентября?
В Госдуме обсуждают законопроект о выходном для родителей первоклассников, но пока он не принят. Пока выход один — договариваться с работодателем.
Итог
30 августа (суббота) — обычный выходной.
31 августа (воскресенье) — выходной.
1 сентября (понедельник) — отгул/отпуск.
Главное: Согласовать всё заранее и оформить документально! Тогда трёхдневные «каникулы» перед школой станут реальностью, пишет источник.
Фото: nrnews.ru
