Ученые определили самый опасный чай, любимый россиянами: он сразу же атакует ваш иммунитет

Ученые определили самый опасный чай, любимый россиянами: он сразу же атакует ваш иммунитет

В Госдуме всерьёз обсуждают законопроект, который может сделать пятницу чуть короче для миллионов россиян.

Депутаты предлагают сократить рабочий день на один час для тех, кто трудится по классической «пятидневке». Инициатива уже вызвала споры: одни видят в ней шаг к более комфортной жизни, другие — риск для бизнес-процессов. Разберёмся, что к чему.

Что предлагают?

  • Пятница станет короче на час — без потери зарплаты и перераспределения часов на другие дни.
  • Аналогия с шестидневкой — сейчас у тех, кто работает шесть дней в неделю, суббота уже сокращённая.
  • Добровольность — компании смогут сами решать, внедрять ли изменения или оставить текущий график.

Почему это важно?

Усталость и продуктивность
Пятница — день, когда концентрация падает, а ошибок становится больше. Исследования показывают, что даже небольшое сокращение рабочего времени в конце недели повышает эффективность.

Мировой опыт
В Европе и США многие компании уже перешли на укороченную пятницу. Результат — меньше выгорания, выше лояльность сотрудников.

Психологический эффект
Лишний час в пятницу — это не просто 60 минут. Это возможность раньше уйти с работы, избежать вечерних пробок, начать выходные в более расслабленном состоянии.

А что с бизнесом?

Плюсы

  • Снижение уровня стресса у сотрудников.
  • Уменьшение текучки кадров (по данным исследований, до 15%).
  • Повышение лояльности к компании.

Риски

  • Сложности в отраслях с жёстким графиком (производство, логистика).
  • Необходимость адаптации внутренних процессов.
  • Возможное сопротивление работодателей.

Что говорят эксперты?

«Это не просто жест доброй воли, а инвестиция в продуктивность. Люди будут меньше уставать — значит, и работать эффективнее» — Мария Григорьева, юрист по трудовому праву.

 «Первые месяцы компаниям придётся перестраиваться, но в долгосрочной перспективе это окупится» — Александр Лысенко, HR-директор IT-компании.

Когда ждать изменений?

Пока законопроект только обсуждается. Если его примут, то вступление в силу возможно уже в 2025 году. Но даже в случае одобрения окончательное решение останется за работодателями: государство лишь даст им такую возможность, пишет источник.

Фото: nrnews.ru

Что будем искать? Например,Человек

Сайт использует файлы cookie. Оставаясь на сайте, вы подтверждаете своё согласие с политикой использования файлов cookie и сервиса Яндекс.Метрика.