В 2018 году Россия начала одну из самых масштабных реформ последних десятилетий — пенсионную реформу.
Главной её задачей стало поэтапное повышение пенсионного возраста, которое затронуло почти каждого гражданина, родившегося начиная с 1950-х годов. Ведь до этого пенсионный возраст не менялся с 1932 года, и настала пора адаптировать систему к современным реалиям — как экономическим, так и демографическим.
Что же изменилось?
По новым правилам, женщины, родившиеся в 1964 году, смогут выйти на страховую пенсию в 55,5 лет, а мужчины 1959 года рождения — в 60,5. Следующие группы, женщины 1965 года и мужчины 1960 года, получают право на пенсию в 56,5 и 61,5 лет соответственно.
В 2024 году для женщин 1966 года и мужчин 1961 года возраст выхода на пенсию составит 58 и 63 года. А начиная с 2026 года — для женщин 1967-го и мужчин 1962-го — 59 и 64 года. С 2028 года женщины, рожденные в 1968 году и позже, а также мужчины с 1963 года и позже, будут выходить на пенсию в 60 и 65 лет соответственно.
Есть и исключения. Так, женщины с пятерыми и более детьми смогут уходить на пенсию по-прежнему в 50 лет. Для матерей с тремя детьми установлен досрочный выход в 57 лет, а с четырьмя — в 56 лет.
Эта реформа дала определённые положительные результаты. Один из заметных эффектов — рост экономической активности среди пожилых людей. Ведь благодаря более длительному периоду трудовой жизни снижается нагрузка на пенсионную систему. Например, доля мужчин в возрасте 60–61 года, остающихся на работе, выросла на 12–16 процентных пунктов, у женщин — на 13–14 пунктов.
Однако изменения принесли и сложности. Увеличение пенсионного возраста связано с ростом безработицы среди пожилых работников: для мужчин риск потерять работу повысился на 0,008 процентных пункта, для женщин — на 0,009. Кроме того, усилился разрыв в оплате труда между молодыми и пожилыми сотрудниками, пишет источник.
Фото: nrnews.ru
