Согласно внесённым изменениям в Трудовой кодекс РФ, с 1 сентября 2025 года работодатели получат право снижать размер премий сотрудников, допустивших нарушения трудовой дисциплины.
Важно отметить, что речь идёт исключительно о премиальных выплатах, при этом основная часть заработной платы остаётся нетронутой.
Что меняется
- Допускается удержание из премии в случае нарушения трудовой дисциплины.
- Максимальный размер удержания не может превышать 20% от месячного дохода работника.
- Удержание применяется только в том месяце, когда было зафиксировано нарушение.
- Для применения взыскания должна существовать внутренняя система премирования, оформленная документально.
Обязательные условия
Для возможности применения таких удержаний компания должна иметь:
- чётко прописанную систему премирования;
- прозрачные критерии оценки, виды премий, основания для их выплаты и невыплаты;
- локальные нормативные акты, регулирующие премиальные выплаты.
Законодательное оформление
- Поправки были приняты Государственной Думой во втором и третьем чтениях и одобрены Советом Федерации.
- Изменения касаются исключительно премиальной части заработной платы, не затрагивая оклад.
- Основная цель нововведений — сделать систему дисциплинарных взысканий прозрачной и предсказуемой для работодателей и сотрудников.
Значение для работодателей и сотрудников
Для работодателей:
- появляется правовая возможность справедливо уменьшать премии за дисциплинарные проступки;
- снижается риск конфликтов с контролирующими органами при наличии правильно оформленных внутренних документов.
Для сотрудников:
- обеспечивается ясность в вопросах, за какие нарушения и в каком размере возможны удержания из премии;
- гарантируется защита от произвольных и чрезмерных взысканий, пишет источник.
Источник — nrnews.ru
