С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу поправки к Трудовому кодексу (Федеральный закон № 144-ФЗ), которые ограничивают право работодателей снижать премии сотрудникам.
Теперь лишать премии можно только в конкретных случаях, а итоговая зарплата за месяц не должна уменьшаться более чем на 20%. Эти правила распространяются на всех работников вне зависимости от отрасли и графика работы.
Что изменится?
Раньше работодатель мог снять премию за любое дисциплинарное нарушение, даже если оно было сделано несколько месяцев назад. Согласно новым нормам, уменьшать премию разрешается только за тот месяц, в котором сотрудник получил выговор или замечание. При этом итоговая зарплата (оклад плюс премия) за этот месяц не должна быть ниже 80% от обычной суммы.
Пример:
Если у сотрудника оклад 60 000 ₽ и премия 15 000 ₽, то общая зарплата — 75 000 ₽. При нарушении в сентябре работодатель может уменьшить премию за этот месяц, но общая сумма выплат за сентябрь не может быть меньше 60 000 ₽ (80% от 75 000 ₽).
Зачем это нужно?
Изменения появились после решения Конституционного суда (Постановление № 32-П от 15.06.2023), который признал, что прежние правила позволяли работодателям несправедливо лишать премий, в том числе за давно забытые нарушения. Новые поправки призваны защитить права сотрудников и сделать систему премирования более прозрачной и справедливой.
Что нужно работодателям?
До 1 сентября 2025 года компании должны пересмотреть внутренние документы — коллективные договоры, положения об оплате труда и премировании. В них теперь обязательно должно быть:
- Чёткое описание, за что выплачивается премия (например, выполнение плана, отсутствие опозданий).
- Размер премии (фиксированная сумма или процент от оклада).
- Условия и порядок уменьшения премии — с указанием, что снижение возможно только за месяц нарушения.
Нельзя оставлять формулировки типа «премия выплачивается по усмотрению работодателя». Например, лучше писать: «Премия начисляется за своевременную сдачу проектов при отсутствии дисциплинарных взысканий за расчетный месяц».
Если в компании есть профсоюз, любые изменения, связанные с уменьшением премий, должны согласовываться с ним. Решения о снижении принимаются с участием профсоюзных представителей.
Что важно знать сотрудникам
- Следите за изменениями в локальных актах компании;
- Премия теперь не может быть «снята» без объяснения и должна соответствовать новым правилам;
- В случае нарушения прав обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию, пишет источник.
Источник — nrnews.ru
