С 1 сентября 2025 года в силу вступают изменения в Трудовой кодекс (Федеральный закон № 144-ФЗ), которые существенно ограничивают возможности работодателей по снижению премиальных выплат сотрудникам.
Согласно новым нормам, размер премии может быть уменьшен только в строго определенных случаях, при этом итоговая месячная зарплата не может снизиться более чем на 20%. Эти правила распространяются на всех работников независимо от сферы деятельности и графика работы.
Ключевые изменения:
Ранее работодатели могли лишать премии за любые дисциплинарные нарушения, даже если они произошли несколько месяцев назад. Теперь уменьшить премию можно только за тот месяц, в котором было вынесено взыскание (выговор или замечание). При этом общая сумма выплат (оклад плюс премия) не может быть ниже 80% от обычного размера зарплаты.
Пример расчета:
При окладе 60 000 ₽ и премии 15 000 ₽ общая зарплата составляет 75 000 ₽. Если в сентябре сотрудник получил взыскание, работодатель может уменьшить премию, но общая сумма выплат за месяц не может быть меньше 60 000 ₽ (80% от 75 000 ₽).
Причины изменений:
Поправки стали результатом решения Конституционного суда (Постановление № 32-П от 15.06.2023), признавшего несправедливость прежних правил, позволявших произвольно лишать премий за давние нарушения. Цель нововведений — защита прав работников и повышение прозрачности системы премирования.
Что должны сделать работодатели:
До 1 сентября 2025 года необходимо обновить внутренние документы: коллективные договоры, положения об оплате труда и премировании. В них должны быть прописаны:
- Конкретные критерии выплаты премии (выполнение плана, отсутствие опозданий)
- Фиксированный размер премии (сумма или процент от оклада)
- Условия и порядок уменьшения премии с указанием, что снижение возможно только за месяц нарушения
Запрещено использовать размытые формулировки типа «премия выплачивается по усмотрению работодателя». Правильнее указывать: «Премия начисляется за своевременную сдачу проектов при отсутствии дисциплинарных взысканий за расчетный месяц».
При наличии профсоюза все изменения, касающиеся премиальных выплат, должны согласовываться с ним. Решения о снижении премии принимаются с участием профсоюзных представителей.
Рекомендации для сотрудников:
- Отслеживайте изменения в локальных нормативных актах компании
- Помните, что премия не может быть отменена без объяснения причин и должна соответствовать новым правилам
- При нарушении прав обращайтесь в профсоюз или трудовую инспекцию
Фото: нейросеть
