Самарцам рассказали, за что можно лишиться. работы в период испытательного срока. Ведь не всегда предложенные работодателем условия труда могут подойти.
Директор юридической практики «SuperJob» Александр Южалин отметил, что сотрудник на испытательном сроке имеет точно такие же права, как и работник, которого уже приняли официально на работу. Также стоит отметить, что основания для увольнения работника на испытательном сроке точно такие же, как и у всех постоянных сотрудников. Кроме того, причиной для увольнения может послужить неисполнение плана рабочих задач и инструкций.
Если работник решил, что ему не подходит данная вакансия, то в этом случае он обязан предупредить работодателя за три дня до увольнения.
