Самарские специалисты по кадровой политики компании (HR) рассказали, как они относятся к искусственному интеллекту при подборе персонала. Результаты исследования предоставил сервис по поиску работы SuperJob.
Как оказалось, 97% опрошенных менеджеров не прибегают к помощи чат-ботов при найме. 3% представителей работодателей утвердительно ответили, что используют искусственный интеллект при подборе персонала. Они отметили, что часто работают с чат-ботами для отбора резюме и общения с претендентами.
25% принявших участие в опросе были бы не против передать часть своих обязанностей искусственному интеллекту. В частности, они поручили бы машине проводить точную отборку резюме, проведение вводных интервью и тестирование кандидатов, а также автоматическую генерацию текстов вакансий.
