Какие права имеют сотрудники, работающие на удаленном доступе, рассказал прокурор Автозаводского района Тольятти Александр Николаев
Александр Николаев пояснил, что работодатель обязан в полном объеме и вовремя выплачивать дистанционному работнику заработную плату. И никакие внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства или бедствия не снимают с работодателя этой обязанности, если сотрудник выполняет свою работу.
Если сотрудник в связи с угрозой распространения коронавируса переведен на удаленную работу, то на него так же распространяются все права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом.
«Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации Трудовым кодексом прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее, как в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат)», — пояснил Александр Николаев.
Что же касается условий оплаты труда, то они по договоренности с работодателем могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору. Однако в любом случае месячная зарплата сотрудника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил все свои обязанности, не может быть ниже МРОТ. (ч.3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
В случае, если работник считает, что его права нарушены, он может обратиться в Государственную инспекцию труда в Самарской области, органы прокуратуры или суд.
