В организацию трудоустроился работник. В трудовой книжке указано, что он ранее работал на госслужбе. В настоящее время его работодатель уже ликвидирован. Должен ли работодатель уведомлять иные госорганы?
На вопрос отвечает прокурор Куйбышевского района г. Самары Андрей Маслаков.
Если на момент трудоустройства работника не истекло 2 года после увольнения с государственной или муниципальной службы, работодатель обязан при заключении трудовых договоров в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Однако возникает вопрос кого информировать в случае ликвидации государственного органа.
Следует отметить, что ликвидация госоргана не снимает с работодателя обязанности по уведомлению о приеме на работу бывшего служащего.
В данном случае уведомление о трудоустройстве необходимо направить в госорган, являющийся правопреемником упраздненного госоргана.
