Теперь кандидаты в состав молодежного резерва управленческих кадров области должны показать работу в командах ю и подготовить социальные проекты. Им требуется разработать определенную виртуальную организацию в одной из выбранных сфер (спорт, детство и т. д.) в области социального предпринимательства и представить четко расписанный бизнес-план.
Весной этого года 146 амбициозных молодых людей подавали все требуемве документы, проходили тестирование на определение различных компетенций, а также личностного потенциала и профориентации. 138 кандидатов были допущены до очного этапа оценки. Их разделили на команды. За работой молрдых людей наблюдают эксперты из действующего кадрового резерва Самарского региона и областных министерств.
Через месяц кандидаты в молодежный кадровый резерв губернии защитят свои соцпроекты. Сильные участники будут определены по итогам экспертных оценок. Именно из них будет сформирован молодежный резерв управленческих кадров.
Подписывайся на наши аккаунты в вконтакте, instagram, facebook. Узнавай все самое интересное вместе с нами.
